Celadores y auxiliares de enfermería son algunos de los técnicos profesionales que forman parte del sector sanitario. Ambos realizan labores relacionadas que se complementan, pero cumplen roles diferentes, con sus propias especificaciones. Sus tareas son auxiliares respecto al personal médico y de enfermería, y también de los pacientes, pero al tener distintos niveles de responsabilidades, también perciben salarios diferentes. Ante esto, ¿quién cobra más un celador o un auxiliar de enfermería? Damos respuesta a esta incógnita a continuación.
El sueldo de un auxiliar de enfermería
Un auxiliar de enfermería tiene un salario anual de entre 1.050 € y 2.000 € mensuales, o de entre 14.700 € y 28.000 € al año, según la información publicada en distintos portales de empleo.
Este salario varía según algunos factores. Entre ellos el principal es el sector en el que trabaje, es decir, si trabaja en una clínica privada o en un hospital público. Pero también depende de la ubicación geográfica del centro de salud. Pues, no ganaría lo mismo un auxiliar de enfermería que trabaje en un hospital de Madrid, que uno que tenga contrato en un hospital de la red de Osakidetza, del País Vasco.
Si ponemos cifras a los dos casos citados tenemos que, un auxiliar de enfermería de un hospital de la capital española puede ganar 1.060 € al mes, o más de 14.840 € al año, mientras un igual que labore en un hospital de Bilbao puede percibir hasta 1.700 € al mes o 23.000 € al año.
Por su parte, las clínicas privadas pueden pagar a los auxiliares de enfermería un sueldo de desde 1.035 € al mes, o de 14.490 al año.
Los años de experiencia laboral también afectan el salario que pueda percibir un auxiliar de enfermería. Por ejemplo, un recién graduado puede aspirar al sueldo mínimo según el sector y región de trabajo, es decir 1.050 € al mes, aproximadamente. Pero, mientras más años de experiencia mejor sueldo puede cobrar. Con entre cuatro y nueve años de experiencia laboral este profesional puede aspirar a un sueldo superior a 20.700 € al año. Uno con entre 10 y 20 años de experiencia puede percibir un sueldo de desde 24.300 € anuales. Y teniendo más de 20 año de experiencia puede devengar un sueldo superior a 26.600 € cada año.
El área médica de especialización es otra variable que influye en el salario del ayudante de enfermería. Quienes trabajen en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) pueden percibir desde 18.480 € al año, mientras los que ejercen en consultas externas pueden cobrar al menos 18.060 € anuales.
En caso de que el centro de salud tenga un convenio colectivo, este también puede influir en el salario que pueda devengar el Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería. Consultando en el buscador del B.O.E. pudimos leer un convenio que fijaba el salario de este personal, en una clínica privada, en 16.165,72 al año y 1.347,14 mensuales.
Sueldo de un celador
Tal como ocurre con el salario del auxiliar de enfermería, el sueldo de un celador depende de distintas variables. Algunas de los principales condicionantes tienen que ver con las responsabilidades que asuma y el área de especialidad médica en la que trabaje.
Un celador de puerta, encargado de recibir a los pacientes que llegan al centro de salud en ambulancia o en transporte particular, puede recibir un salario distinto al de un celador de planta, o al de urgencias.
Mientras un celador de planta con turno fijo puede percibir desde 1.071 € a 1.328 € al mes, un celador de necropsias o de planta, con turno rotativo puede tener un sueldo de entre 1.300 € y 1.400 € mensual.
Otro factor determinante es el tipo de horario que cubra el celador. Este puede ser fijo, con turno de mañana, tarde o noche, y también puede tener un horario rotativo, en el que alterne los turnos, diaria o semanalmente.
Según el convenio colectivo de su centro lugar de trabajo, el sueldo de un celador puede estar limitado, o verse favorecido por importantes complementos. Por ejemplo, cobran un poco más los celadores que cubran horario nocturno y los que trabajen en un área de mayor responsabilidad como las urgencias o cuidados intensivos.
Al contrastar la información sobre los salarios de estos dos grupos de profesionales de la salud, podemos concluir que devengan sueldos muy similares. Alguno con mayor posibilidad de mejorar en cantidad, según el tiempo de experiencia que vaya sumando.
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